《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。职员若是有足够的理由认为自己受的是工伤,可以在整理医院开具的病历等的材料,到当地指定的社会保险行政部门,提出工伤认定的请求。通常来说,只要提交的材料齐全,工伤认定的请求都会被受理。(四)因为资自生职业患职业病的;黄浦区管理工伤赔偿代理律师
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。浦东新区员工工伤赔偿开庭律师23)肝硬化伴食道静脉破裂出血,肝功能重度损害;
在我们上班期间发生的受伤事件,要记得发生工伤之后,如果老板要带你去做伤残鉴定,记住千万别去,一定要做的是工伤认定,然后在工伤认定决定书拿到了之后就直接去做劳动能力鉴定。要知道,如果说走工伤,您是不用承担任何责任的。如果要去做伤残鉴定,走人损的话,您自己本身要承担一部分的过错。责任可能在 10% 甚至到百分之三十之间。另外还有一点非常重要,人身损害赔偿的鉴定标准是非常高的,而工伤劳动能力等级鉴定的标准相对比较低。
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为更终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定委员会依照《工伤保险条例》第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限,依照本条例第二十五条第二款的规定执行。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)生活护理费。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (一次性伤残补助金。 一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。 (九)伤残津贴。调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全。静安区信息化工伤赔偿工伤鉴定
6)完全感觉性或混合性失语;黄浦区管理工伤赔偿代理律师
【法律依据】:根据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行医治,享受工伤医疗待遇。职工医治工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。医治工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国家社会保险行政部门会同国家卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。黄浦区管理工伤赔偿代理律师
上海星图律师事务所办公设施齐全,办公环境优越,为员工打造良好的办公环境。星图律师事务所是上海星图律师事务所的主营品牌,是专业的专业领域:劳动人事纠纷、企业商事纠纷、建设工程纠纷、各类涉房纠纷、婚姻家事纠纷及刑民交叉案件。 其他经常办理的案件还有房产纠纷(亦为主要业务),道路交通事故人身损害赔偿纠纷、合同纠纷、离婚纠纷等案件。公司,拥有自己**的技术体系。我公司拥有强大的技术实力,多年来一直专注于专业领域:劳动人事纠纷、企业商事纠纷、建设工程纠纷、各类涉房纠纷、婚姻家事纠纷及刑民交叉案件。 其他经常办理的案件还有房产纠纷(亦为主要业务),道路交通事故人身损害赔偿纠纷、合同纠纷、离婚纠纷等案件。的发展和创新,打造高指标产品和服务。自公司成立以来,一直秉承“以质量求生存,以信誉求发展”的经营理念,始终坚持以客户的需求和满意为重点,为客户提供良好的劳动仲裁,经济赔偿,双倍工资仲裁,从而使公司不断发展壮大。